Giulia Bianchi
Importata il 6 ottobre · test e colloquio virtuale completati
Recruiting Agent
Dalla candidatura alla revisione HR
Le candidature arrivano sulla ricerca e la piattaforma ne prepara un primo report. HR invita le persone che le interessano alla prova e al colloquio virtuale, poi condivide i profili con i responsabili, che fissano il colloquio, prendono nota e inviano la valutazione a HR.
Area azienda
HR
← Tutte le ricerche
GB
In linea
Profilo condiviso con Marco Ferri
PN
Parzialmente in linea
Colloquio il 14 ottobre, 15:00
DC
Preliminare · da solo CV
Candidatura in corso
ES
Preliminare · da solo CV
LM
Report in preparazione
SG
Preliminare · da solo CV
Scartata
Full Stack Developer
Riservata · non pubblicata
Sempre aperta
I candidati arrivano dall'agenzia o da altri canali. La ricerca non è pubblicata: chi inviti a test e colloquio entra dal link che riceve.
Tutti · 6
Da valutare · 2
Condivisi · 2
A colloquio · 1
6 importati · 2 invitati a test e colloquio
Paolo Neri
Importato il 2 ottobre · test e colloquio virtuale completati
Davide Conti
Importato il 6 ottobre · invitato l'8 ottobre
Elena Sarti
Importata oggi · profilo inviato dall'agenzia
Luca Moretti
Importato oggi
Sara Galli
Importata il 2 ottobre · non è stata contattata
Area azienda
HR
← Full Stack Developer
GB
Giulia Bianchi
In lineaImportata il 6 ottobre · test e colloquio virtuale completati
Condividi il profilo di Giulia
Il responsabile riceve un'email con il link. In piattaforma vede solo i profili che gli condividi tu.
Il report completo gli compare in ogni caso dopo che ha inviato la sua valutazione.
Area azienda · Responsabile
MF
← Candidati da vedere
GB
Giulia Bianchi
Full Stack Developer · condivisa da HR il 9 ottobre
Messaggio di HR
Profilo solido sullo sviluppo. Mi interessa il tuo parere sulla parte di integrazione tra sistemi.
Profilo
Esperienze
Full Stack Developer · software house
2021 – oggi · Portali e applicazioni web per clienti, dal design al rilascio
Web Developer · agenzia digitale
2018 – 2021 · Siti e integrazioni con gestionali e pagamenti online
Formazione
Laurea magistrale in Ingegneria informatica
2018
Competenze
TypeScript
React
Node.js
PostgreSQL
Docker
AWS
Lingue
Italiano · madrelingua
Inglese · B2
Traccia per il colloquio
Una domanda per ciascun requisito ancora da verificare di persona.
Sviluppo di applicazioni web complete
«Mi racconti l'ultimo progetto che ha portato dallo sviluppo al rilascio. Quali problemi sono emersi solo in produzione?»
Integrazione con sistemi esterni tramite API
«Quale integrazione le ha dato più difficoltà, e come l'ha risolta?»
Autonomia sul progetto con il cliente
«Racconti un progetto in cui il cliente ha cambiato richiesta a lavori avviati. Che cosa ha deciso da sola e che cosa ha portato al responsabile?»
Report completo
Lo vedi dopo aver inviato la tua valutazione, così il tuo parere resta indipendente.
Vuoi incontrare Giulia?
HR vede la tua scelta.
Area azienda · Responsabile
MF
← Giulia Bianchi
Fissa il colloquio con Giulia
Giulia riceve questa email con l'invito di calendario. Tu la ricevi in copia.
Dove
Crea la riunione su Meet o Teams come fai di solito e incolla qui il link.
Oppure lascia scegliere l'orario a Giulia
Cosa riceve Giulia
Area azienda · Responsabile
MF
← Le mie valutazioni
La tua valutazione di Giulia Bianchi
Colloquio del 14 ottobre · Full Stack Developer. Prendi nota durante il colloquio e invia la valutazione a HR quando hai finito.
Sviluppo di applicazioni web complete
In traccia: «Mi racconti l'ultimo progetto che ha portato dallo sviluppo al rilascio.»
Integrazione con sistemi esterni tramite API
In traccia: «Quale integrazione le ha dato più difficoltà, e come l'ha risolta?»
Autonomia sul progetto con il cliente
In traccia: «Racconti un progetto in cui il cliente ha cambiato richiesta a lavori avviati.»
Impressione complessiva
Come procederesti?
Area azienda · Responsabile
MF
← Le mie valutazioni
La tua valutazione di Giulia Bianchi
Colloquio del 14 ottobre · Full Stack Developer. Prendi nota durante il colloquio e invia la valutazione a HR quando hai finito.
Scrivi durante o dopo il colloquio quello che ritieni utile per HR.
Come procederesti?
Area azienda
HR
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GB
Giulia Bianchi
In lineaColloquio con Marco Ferri il 14 ottobre · valutazione ricevuta il 15 ottobre
Requisiti: report e colloquio a confronto
Due letture indipendenti. Dove non coincidono, il punto è segnalato.
| Requisito | Report PacerCV, test e colloquio virtuale | Marco FerriColloquio del 14 ottobre |
|---|---|---|
| Sviluppo di applicazioni web complete | Riscontrato | RiscontratoHa seguito tre rilasci completi, compresa la messa in produzione per il cliente. |
| Integrazione con sistemi esterni tramite APILetture diverse | Riscontrato | ParzialeEsperienza solida su API REST e code di messaggi, nessuna su GraphQL. |
| Autonomia sul progetto con il clienteLetture diverse | Parziale | RiscontratoHa gestito da sola una modifica chiesta dal cliente a sviluppo avviato. |
| Lavoro in squadra con hardware e installazione | Riscontrato | Non emerso |
| Inglese tecnico scritto | Riscontrato | Non emerso |
Impressione di Marco Ferri
Concreta, porta esempi precisi. Sull'integrazione con sistemi esterni servirà un periodo di affiancamento.
Andrebbe avantiStato della candidatura
Aggiornalo per tenere traccia di dove si trova Giulia nella selezione.
HR vede in un'unica lista i candidati arrivati dall'agenzia, con lo stato di ciascuno. La ricerca non è pubblicata.
Schermate dimostrative con dati di esempio. Si passa da una all'altra dai pulsanti qui sopra, oppure dal pulsante principale dentro ogni schermata.
Skill Mapping
Dal ruolo alle competenze attuali
Un'intervista con chi ricopre il ruolo diventa una bozza di scheda. Dalla scheda nascono una prova pratica e un'intervista sulle competenze scelte dall'azienda, e da queste la valutazione delle competenze attuali di ciascuna persona.
Area azienda
HR
← Skill Mapping
Apri la trascrizione completa
Digital Project Manager
Bozza · da validareScheda costruita da un'intervista sul ruolo e dal profilo di riferimento INAPP.
Dall'intervista sul ruolo
Con chi ricopre il ruolo · 25 minuti · a voce
Intervistatore virtuale di Pacer
Raccontami di cosa ti occupi.
Chi ricopre il ruolo
Seguo i progetti dal contratto al rilascio: pianifico le attività, organizzo il team, tengo il rapporto con il cliente.
Intervistatore virtuale di Pacer
Com'è andato l'ultimo progetto che hai chiuso?
Chi ricopre il ruolo
A metà lavori il cliente ha chiesto una funzione in più. Ho riorganizzato due sviluppatori per rispettare la data, e il collaudo con il cliente l'ho condotto io.
Intervistatore virtuale di Pacer
In quel progetto c'è stato qualcosa che non hai deciso tu?
Chi ricopre il ruolo
Il prezzo della funzione in più: quello l'ho fatto approvare.
Scopo del ruolo
Porta il progetto dal contratto al rilascio, nei tempi concordati con il cliente. Durante i lavori è il riferimento unico del cliente: traduce le sue richieste in attività per il team, tiene allineati design e sviluppo, e decide le priorità quando il piano cambia.
Risponde di
Data di consegna, collaudo finale, rapporto con il cliente
Lavora con
Sviluppatori, design, cliente
Responsabilità principali
Pianifica attività, persone e rilasci del progetto
Dall'intervista e da INAPP
Gestisce il rapporto con il cliente durante il progetto
Dall'intervista e da INAPP
Conduce e firma il collaudo finale
Dall'intervista
Tiene sotto controllo costi e scostamenti
Solo dal riferimento INAPP
Competenze attese
Pianificazione e controllo di progetto
Avanzato
Gestione del cliente
Avanzato
Lettura di architetture e specifiche tecniche
Intermedio
Coordinamento del team di sviluppo
Intermedio
Da chiarire prima di validare
Il controllo di costi e scostamenti è previsto dal riferimento INAPP, ma nell'intervista non è emerso.
Area azienda
HR
← Digital Project Manager
Prova pratica
Generata dalla scheda ruoloUn caso di lavoro costruito sulle competenze attese del ruolo. Si svolge online, in circa 45 minuti.
Il caso
Quello che legge chi svolge la prova.
Sei responsabile del progetto per il portale clienti di un'azienda di servizi. A tre settimane dal rilascio il cliente chiede di aggiungere l'accesso da app mobile, sulle API già in produzione. Hai due sviluppatori disponibili e uno di loro è già assegnato a un altro progetto.
Materiali allegati
Schema dell'architettura
Piano di progetto
Richiesta del cliente
Disponibilità del team
Cosa ti chiediamo
1
Sullo schema allegato, verifica se le API esistenti reggono l'app mobile, per autenticazione e per carico, e indica che cosa va modificato.
Architetture e specifiche
2
Riscrivi il piano delle prossime tre settimane.
Pianificazione di progetto
3
Scrivi al cliente la risposta alla sua richiesta.
Gestione del cliente
A seguire, dieci minuti a voce con l'intervistatore virtuale di Pacer per spiegare le scelte fatte.
Per ogni competenza la piattaforma genera una valutazione, con i passaggi della prova che la sostengono.
Area azienda
HR
← Digital Project Manager
AR
Andrea Rinaldi
Generata da prova e intervistaDigital Project Manager · prova pratica e intervista sulle competenze completate il 4 dicembre
Competenze attese e attuali
Il livello atteso viene dalla scheda ruolo. Quello attuale è la valutazione generata dalla prova pratica e dall'intervista.
2 in linea con il livello atteso
1 sotto il livello atteso
1 non rilevata
| Competenza | Atteso | Attuale | Su che cosa si basa |
|---|---|---|---|
| Lettura di architetture e specifiche tecniche | Intermedio | Intermedio | Nella prova individua il limite di autenticazione delle API e propone un accesso separato per l'app mobile.Prova pratica · richiesta 1 |
| Pianificazione e controllo di progetto | Avanzato | Avanzato | Ridistribuisce le attività sulle tre settimane senza spostare la data di rilascio e indica il margine che resta.Prova pratica · richiesta 2 |
| Gestione del cliente | Avanzato | Intermedio | La risposta al cliente accetta la richiesta senza chiarire l'effetto su tempi e costi. Nell'intervista racconta però di aver fatto approvare il prezzo di una modifica.Prova pratica · richiesta 3 · intervista |
| Coordinamento del team di sviluppo | Intermedio | Non rilevata | Non inclusa nella prova. Si può rilevare con una nuova prova. |
Dall'intervista sul ruolo nasce la bozza di scheda. Ogni voce dice da dove viene, e i punti da chiarire restano in evidenza.
Schermate dimostrative con dati di esempio. Il contenuto tecnico della prova è indicativo.
Pacer Advisory Srl · pacer-job.com